500 类学生签证持有人的工作时间受到严格限制。自 2023 年 7 月 1 日起，课程期间的工作上限恢复为每两周不超过 48 小时。这一限额的”每两周”并非日历双周，而是任意滚动 14 天窗口，实际监督中以雇主工资单记录和出勤记录为核查依据。
“每两周 48 小时”的计算方式在实践中经常被误解。所谓”任意滚动两周”指从任何一天回溯 14 天的总工时不得超过 48 小时。例如，如果学生在过去 14 天内分散于多个雇主处累积工作 50 小时，即使每周单独看不超标，整体仍违反签证条件。移民局核查时不按雇主分别计算，而是将该签证持有人所有工作的总时数汇总。因此同时打多份工的学生需要自行记录每周工作时数，避免叠加后超标。
课程期间的定义涵盖正式学期期间，包括学期中的教学周、复习周和考试周。课程开始前的等待期同样适用每两周 48 小时限制，此时虽然学生尚未进入学习节奏，但签证条件已生效。课程完全结束后，持有有效 500 签证的学生在等待离境或办理后续签证期间，理论上不再受工时限制，但需确认签证状态未发生变化。
假期豁免是工时规则中的重要例外。在学校官方公布的假期期间，学生签持有人可以不受每两周 48 小时限制，全职工作。悉尼大学的官方假期通常包括：第一学期结束至第二学期开学之间的冬季假期（约 6 月下旬至 7 月下旬）、以及第二学期结束至次年第一学期开学之间的暑假（约 11 月下旬至次年 2 月下旬）。具体日期以学校每年公布的校历为准。研究型高等学位学生因无固定学期假期的概念，假期的豁免通常不适用，其工时全年均受限制，除非导师批准一段正式的休假期间。
假期豁免的具体适用边界需要注意。如果学生在假期期间修读了暑期或冬季强化课程，则该修课期间不属于假期，工时仍受限制。以暑假为例，一名第一学期和暑期课程均注册的学生，仅在暑期课程尚未开始前和结束后的空档期间可享受豁免，暑期课程进行期间仍需遵守上限。
无薪实习和志愿服务是否计入学时限额是常见疑问。根据移民局和 Fair Work Ombudsman 的指引，真正意义上的志愿服务（无报酬、为公益组织服务、无雇佣关系）一般不受到工时限制。然而，若实习或工作安排无论是否有报酬，实质构成雇佣关系或用于满足课程要求的行业实践，则工时通常计入限制。课程要求内的实习（例如护理、教育、社会工作等专业的必修行业实习）不计入每两周 48 小时限制。学生在签署任何工作或实习安排前，应向所在院系和移民局咨询该安排是否计入工时限额。
工时违规的后果可轻可重。移民局与税务局、边防部门的数据共享机制使工时合规监督愈发精密。雇主向税务局申报的工资数据和签证系统中登记的学习状态可交叉比对。轻微的首次违规可能收到警告。严重的或多次违规可导致签证被取消。一旦签证被取消，持有人在澳大利亚境内重新申请大多数签证受 Section 48 条款限制，处境将非常被动。签证取消记录也会对未来的澳大利亚签证申请产生负面影响。
对于希望合法增加收入的悉大学生，几个方向可以参考。学校学期期间的工作侧重灵活排班的行业，如零售、餐饮、校园内的临时岗位等，这类工作通常按排班表出勤，便于在 48 小时框架内安排。假期期间可寻找全职短期工作或延长时间，暑假长达三个月，是积累工作经验和收入的主要窗口。研究型的硕博学生如果研究课题附带教学助理或研究助理岗位，这类校内学术工作通常按合同约定期限和时数安排，需在合同签订时确保不超出限制。课程内实习不计入限额，应优先利用。